Жумушка кабыл алуудан баш тартканда кызмат адамга 5-10 БЖМ айып пул салынышы мүмкүн

Жумушка кабыл алууда мыйзамга каршы баш тартуу тыюу салынган. Бул эрежелер окуу процессинде жүргөн студенттерге да тиешелүү.

Эмгек кодексинин 119-беренесинде жумушка кабыл алууну мыйзамга каршы баш тартуу учурлары так көрсөтүлгөн. Бул эмгек жана кызмат көрсөтүү тармагында кемситүүнү тыюу салган талаптарды бузуу жана жумуш берүүчү тарабынан жумушка сунушталган адамдарды жумушка кабыл албоо кирет.

Жумуш берүүчү, жумушка кабыл алуудан баш тартканда, кызмат адам тарабынан кол коюлган баш тартуу себептерин жазуу жүзүндө сунушташы керек. Бул негиздер баш тартылган адамдын талабына ылайык үч күндүн ичинде сунушталууга тийиш.

Жазуу жүзүндөгү негизден баш тартуу арыз берүүгө тоскоолдук кылбайт. Административдик жоопкерчилик жөнүндө кодекстин 49-беренесине ылайык, кызмат адам эмгек мыйзамдарын бузган учурда 5-10 БЖМ айып пулга тартылышы мүмкүн.

Айып пулдун өлчөмү учурларга жараша өзгөрөт: эмгек мыйзамдары бузулганда 5-10 БЖМ (2,2–4,4 миллион сом), бир жылдын ичинде кайрадан 10-15 БЖМ (4,4–6,6 миллион сом) жана кәмелетке толбогон адамга карата 10-20 БЖМ (4,4–8,8 миллион сом). Жумушка кабыл алуудан баш тартылган адам мыйзамга каршы баш тартылганын сезсе, белгиленген тартипте арыз берүүгө жана зыянды жабуу үчүн сотко кайрылууга укугу бар.

Талаштарды караууда жумуш берүүчүнүн жумушка кабыл алуудан баш тартуунун мыйзамдуулугун далилдөө милдети бар.