Жұмысқа қабылдаудан бас тартқанда лауазымды тұлғаға 5-10 БЖМ айыппұл салынады

Жұмысқа қабылдауда заңға қайшы бас тарту тыйым салынған. Бұл ережелер оқу процесінде жүрген студенттерге де қатысты.

Еңбек кодексінің 119-бабында жұмысқа қабылдауды заңға қайшы бас тарту жағдайлары анық көрсетілген. Бunga еңбек және қызмет көрсету саласында кемсітуді тыйым салатын талаптарды бұзу және жұмыс беруші тарапынан жұмысқа ұсынылған тұлғаларды жұмысқа қабылдамау кіреді.

Жұмыс беруші, жұмысқа қабылдаудан бас тартқанда, лауазымды тұлға тарапынан қол қойылған бас тарту себептерін жазбаша түрде ұсынуы шарт. Бұл негіздер бас тартылған тұлғаның талабына сәйкес үш күн ішінде ұсынылуы тиіс.

Жазбаша негізден бас тарту шағым жасауға кедергі келтірмейді. Әкімшілік жауапкершілік туралы кодекстің 49-бабына сәйкес, лауазымды тұлға еңбек заңнамасын бұзған жағдайда 5-10 БЖМ айыппұлға тартылуы мүмкін. Айыппұл мөлшері жағдайларға байланысты өзгереді: еңбек заңнамасы бұзылғанда 5-10 БЖМ (2,2–4,4 миллион теңге), бір жыл ішінде қайталап 10-15 БЖМ (4,4–6,6 миллион теңге) және кәмелетке толмаған тұлғаға қатысты 10-20 БЖМ (4,4–8,8 миллион теңге).

Жұмысқа қабылдаудан бас тартылған тұлға заңға қайшы бас тартылғанын сезінсе, белгіленген тәртіпте шағым жасауға және зиянды өтеу үшін сотқа жүгінуге құқығы бар. Дауларды қарастыруда жұмыс берушінің жұмысқа қабылдаудан бас тартудың заңдылығын дәлелдеу міндеті бар.