Жасы мен білімі себеп сыныпты алып қою кемсіту болып табылады

Еңбек саласында кемсіту тыйым салынған, жынысы, жасы, ұлты, тілі, әлеуметтік шығу тегі, мүліктік жағдайы, лауазымдық орны, тұратын жері, дінге қатынасы және басқа да аспектілеріне қарай тікелей немесе жанама шектеулер белгілеу кемсіту болып табылады. Яғни, қызметкердің еңбек сапалары мен еңбек нәтижелерімен байланысты емес критерийлер — жасы мен білім формасы — негізінде сабақтардан айыру заңға қайшы. ## Білімге қойылатын талаптар - Мектепке дейінгі және мектеп білім министрінің 2026 жылдың 13 қаңтарындағы 9-санды бұйрығымен бекітілген біліктілік сипаттамаларына сәйкес бастауыш сынып мұғалімі үшін бастауыш білім мамандығы бойынша кемінде орта арнайы педагогикалық білім немесе кемінде бакалавр дәрежесіндегі жоғары білім және бастауыш білім мамандығы бойынша кәсіби қайта даярлау курсын аяқтаған болуы талап етіледі; - Министрлер Кабинетінің 2005 жылдың 21 желтоқсанындағы 275-санды қаулысының 6-бабы мен қаулыға 3-қосымшаның 4-бабында орта арнайы білімді педагогтардың білім мекемесінде қызмет атқармауы туралы норма жоқ. ## Сынып жетекшілігі және сабақ бөлінісі - Министрдің 2023 жылдың 27 маусымындағы 190-санды бұйрығымен бекітілген сынып жетекшісі лауазымы нұсқаулығына сәйкес сынып жетекшілігі мектепте негізгі жұмысшы ретінде істеп жүрген, басқарушылық қабілетке ие қызметкерлерге жүктеледі; - "Жалпы білім беру мекемелерінде сыныптарды комплекттеу және тарифтік тізімдерді қалыптастыру тәртібі туралы" (тізім нөмірі 3271) ережесінің 15-бабы мен 19-бетіне сәйкес жоғары білімді мұғалімдермен қамтамасыз етілгенше орта арнайы, кәсіби білімге ие мұғалімдер қызмет атқара алады; - Министрдің 2025 жылдың 23 қазанындағы 398-санды бұйрығымен сынып жетекшілеріне қойылған жоғары педагогикалық білімге ие болу талабы толығымен жойылған. ## Жауапкершілік және өтініш жолдары Мектеп директорының зейнетке дейінгі, орта арнайы білімге ие педагогпен еңбек шартын заңсыз тоқтатуы еңбек заңнамасын бұзу болып саналады. ## Asosiy Tafsilotlar va Muhim Ma'lumotlar Мұндай жағдайда директорға қатысты Әкімшілік жауапкершілік туралы кодекстің 49-бабымен іс қозғалып, базалық есептеу мөлшерінің бес еселенгенінен он еселенгеніне дейінгі мөлшерде айыппұл салынуы мүмкін. ## Asosiy Tafsilotlar va Muhim Ma'lumotlar Педагог еңбек құқықтары бұзылған деп есептесе, аумақтық әділет немесе жұмыспен қамту бөлімдеріне, прокуратура органдарына өтініш бере алады.

Заңсыз жұмыстан босатылған жағдайда, сот арқылы қайта жұмысқа орналастыру, міндетті тоқтап қалған уақыт үшін төлемдерді өндіріп алу мүмкін: Еңбек кодексінің 320-бабына сәйкес жұмыс беруші қызметкерді еңбек ету мүмкіндігін заңсыз шектеген барлық жағдайларда ол алмаған еңбек ақысының орнын толтыруы тиіс. Орта арнайы білімді мұғалімнен сыныпты алып қоюдың заңға қайшылығы туралы бұрынғы материалымызда, сабақ сағаттары бөлінісіндегі басымдық тәртібі туралы болса, жеке мақалада жазған едік.

Ташкент мемлекеттік техникалық университеті (ТМТУ)

Ташкент

Python тіліндегі алгоритмдер және деректер құрылымы

M.T. Ziyayev, D.N. Rahimov