При отказе в приеме на работу должностному лицу будет наложен штраф в размере 5-10 БМ

Отказ в приеме на работу незаконен. Эти правила также касаются студентов, совмещающих учебу с работой.

В статье 119 Трудового кодекса четко определены случаи незаконного отказа в приеме на работу. К ним относится нарушение требований, запрещающих дискриминацию в сфере труда и занятий, а также отказ работодателя в приеме на работу лиц, приглашенных на работу.

Работодатель, отказывая в приеме на работу, обязан предоставить письменные основания отказа, подписанные должностным лицом. Эти основания должны быть представлены в течение трех дней по требованию отказанного лица.

Отказ от предоставления письменных оснований не препятствует подаче жалобы. Согласно статье 49 Кодекса об административной ответственности, должностное лицо может быть подвергнуто штрафу в размере 5-10 БМ за нарушение трудового законодательства.

Размер штрафа варьируется в зависимости от обстоятельств: при нарушении трудового законодательства 5-10 БМ (2,2–4,4 миллиона сумов), повторное нарушение в течение года 10-15 БМ (4,4–6,6 миллиона сумов) и в отношении несовершеннолетних лиц 10-20 БМ (4,4–8,8 миллиона сумов). Если лицо, которому отказали в приеме на работу, считает, что отказ был незаконным, оно имеет право подать жалобу в установленном порядке и обратиться в суд для возмещения ущерба.

При рассмотрении споров на работодателя возлагается обязанность доказать законность отказа в приеме на работу.