Срочный трудовой договор заключается только при наличии законных оснований

В высших учебных заведениях обсуждается практика заключения с преподавателями годовых трудовых договоров в начале учебного года с последующим увольнением в августе в связи с истечением срока действия контракта. Однако, согласно Трудовому кодексу, заключение срочного договора не является вопросом свободного выбора работодателя: он может быть оформлен только при наличии оснований, прямо предусмотренных законом.

В соответствии со статьей 111 Кодекса, срок договора считается обоснованным, если он заключен на основании правил, изложенных в статьях 112 или 113. ## Случаи заключения срочного трудового договора Статья 112 определяет ситуации, когда из-за характера работы или условий ее выполнения невозможно установить бессрочные трудовые отношения.

В этот перечень входят: - Период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется рабочее место; - Временные работы, продолжительность которых не превышает двух месяцев; - Работы, которые по природным условиям могут выполняться только в определенный сезон; - Реконструкция, монтаж и пусконаладочные работы, а также расширение объема производства на срок до одного года; - Организации, созданные на заранее определенный срок в соответствии с учредительными документами; - Заранее определенные работы, завершение которых невозможно определить точной датой; - Производственное обучение, оплачиваемая практика или стажировка; - Временные и общественные работы, направленные органами по труду, а также альтернативная служба; - Иностранные граждане, законно прибывшие в Узбекистан для осуществления трудовой деятельности. ## Договоры, заключаемые по соглашению сторон Статья 113 отдельно определяет случаи, когда срочный договор может быть заключен по соглашению сторон. ## Asosiy Tafsilotlar va Muhim Ma'lumotlar В этот список входят работники микрофирм и индивидуальных предпринимателей, домашние работники, руководители организаций и их заместители, главные бухгалтеры, студенты очной формы обучения, а также лица, работающие по совместительству. ## Asosiy Tafsilotlar va Muhim Ma'lumotlar Преподаватель университета не указан в этом списке как отдельная категория, что означает, что к нему применяются общие основания. ## Необоснованный договор переходит в бессрочный Если в договоре, заключенном на определенный срок, отсутствуют достаточные основания, предусмотренные статьями 112 или 113, он считается заключенным на неопределенный срок. ## Asosiy Tafsilotlar va Muhim Ma'lumotlar Перевести такой договор обратно в срочную форму без согласия работника невозможно.