Ishga qabul qilish rad etilganda mansabdor shaxsga 5-10 BHM jarima solinadi

Ishga qabul qilishda qonunga xilof ravishda rad etish taqiqlangan. Bu qoidalar o'qish bilan ish olib borayotgan talabalarga ham tegishli.

Mehnat kodeksining 119-moddasida ishga qabul qilishni qonunga xilof ravishda rad etish holatlari aniq belgilangan. Bunga mehnat va mashg'ulotlar sohasida kamsitishni taqiqlovchi talablarni buzish va ish beruvchi tomonidan ishga taklif etilgan shaxslarni ishga qabul qilmaslik kiradi. ## Asosiy Tafsilotlar va Muhim Ma'lumotlar Ish beruvchi, ishga qabul qilish rad etilganda, mansabdor shaxs tomonidan imzolangan rad etish sabablarini yozma asosda taqdim etishi shart. ## Asosiy Tafsilotlar va Muhim Ma'lumotlar Bu asoslar rad etilgan shaxsning talabiga ko'ra uch kun ichida taqdim etilishi lozim. ## Asosiy Tafsilotlar va Muhim Ma'lumotlar Yozma asosdan bosh tortish esa shikoyat qilishga monelik qilmaydi. ## Asosiy Tafsilotlar va Muhim Ma'lumotlar Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 49-moddasiga muvofiq, mansabdor shaxs mehnat qonunchiligini buzganda 5-10 BHM jarimaga tortilishi mumkin. ## Jarayon va Oqibatlar Jarima miqdori holatlarga qarab farq qiladi: mehnat qonunchiligi buzilganda 5-10 BHM (2,2–4,4 million so'm), bir yil ichida takroran 10-15 BHM (4,4–6,6 million so'm) va voyaga yetmagan shaxsga nisbatan 10-20 BHM (4,4–8,8 million so'm).

Ishga qabul qilish rad etilgan shaxs qonunga xilof ravishda rad etilganini hisoblasa, belgilangan tartibda shikoyat qilishi va zararni qoplash uchun sudga murojaat qilish huquqiga ega. Nizolarni ko'rib chiqishda ish beruvchining ishga qabul qilishni rad etishning qonuniyligini isbotlash majburiyati mavjud.